乐居财经讯 王帅1月21日下午，苏宁2019年度表彰大会在南京总部召开。

苏宁控股集团董事长张近东在活动现场表示，“要不惜一切代价留住人才、爱护人才、尊重人才”，他表示，要大力提拔85后、90后乃至95后的年轻干部，同时要加大对员工的激励力度。

张近东首度披露了人才引进“2020计划”，2020年苏宁将引进20位以上行业顶尖人才，推动核心业务的发展。

“大胆任用是最好的培养”，张近东强调，人才是苏宁最宝贵的财富，要不惜一切代价留住人才、爱护人才、尊重人才。

张近东还公布了一系列激励机制，2020年苏宁将聚焦事业合伙人、利润分成和终端合伙人三层激励体系的建设。高层，通过股权激励发展事业合伙人；中层，试点虚拟股权推进利润分成；终端团队，要全面推广合伙人制度。

激励是最好的“催化剂”！张近东表示，要把一个苏宁裂变成数以万计的苏宁，让更多的员工成为老板，“员工富集团才能强，员工生活好集团才能跑得快，员工福利也是集团的发展竞争力”。