焦点财经讯 徐准 7月12日，消息显示，中交房地产于7月6日《中交房地产集团有限公司竞聘上岗实施方案》经公司党委会审议通过，意味着中交房地产全员竞聘工作正式启动。此次实施方案设计中岗位任职条件未设置职级刚性门槛、推行岗位聘任制。

　　中交集团房地产事业部总经理，中交房地产党委书记、董事长芮捷表示，开展此次全员竞聘的主要目标，一是“建立一个好的机制”：进一步形成充满生机和活力的选人用人机制；二是“选出一个好的中层骨干团队”：建立一支讲政治、懂经营、善管理的，基本被大家认可的中层干部队伍；三是“形成一个好的风气”：靠业绩说话，靠本事吃饭，使选才机制变得更公开、公正。

　　按照中交房地产党委部署，公司人力资源部（党委组织部）会同战略发展部于7月8日-9日先后到中房集团（含中交物业、中交商管、中房资管等三个平台）、中交房地产总部（含中交鼎信）和中交地产进行宣贯，详细介绍了本次全员竞聘的背景和实施方案，并就各级干部员工关心的问题进行现场答疑。宣贯工作结束后，按照《竞聘上岗实施方案》安排，7月9日，公司发布了14场次共34个中层管理岗位竞聘公告。